Comment In Article Of Indra Gamayanto ST.MITM

Comment In Article Of Indra Gamayanto ST.MITM

Indra Gamayanto "METODOLOGI WORKING HOURS DEVELOPMENT PADA SISTEM INFORMASI DOSEN (E-LECTURER) DALAM MENGHADAPI MASYARAKAT EKONOMI ASEAN"  Techno.COM, Vol. 15, No. 1, Februari 2016: 58-65

Klik_Disini

Pada artikel ini beliau menjelaskan bahwa Dengan berlakunya Masyarakat Ekonomi Asean [MEA], maka sudah seharusnya Negara Indonesia mengubah paradigma dalam bekerja terutama membuat waktu menjadi seefesien dan seefektif mungkin untuk dapat menyelesaikan sebuah pekerjaan.Salah satunya  Universitas, sebagai contoh salah satu pilar dari kekuatan sebuah Negara untuk menghasilkan sumber daya manusia.Dosen sebagai barisan depan dalam Universitas, memiliki kewajibankewajiban yang oleh tata tertib dan peraturan sudah ditetapkan dan kemudian melaksanakan tugasnya dengan penuh integritas.Oleh sebab itu dalam penelitian ini, akan mengembangkan metodologi Working Hours Development yang merupakan salah satu metode untuk dapat memberikan kepada dosen waktu yang sangat efektif dan efesien sehingga dosen dapat menghasilkan dan memberikan kontribusi yang positif, baik itu terhadap Universitas, Mahasiswa, Masyarakat dan dirinya sendiri. Penelitian ini menghasilkan metodologi yang akan diterapkan pada sistem informasi dosen (e-lecturer).

Pada paragraf pertama,beliau menegaskan bahwa sistem informasi dosen (e-lecturer) adalah kebutuhan terhadap suatu sistem yang terintegrasi untuk dosen.

Sehingga dapat memaksimalkan waktu se efisien dan efektivitas kinerja dosen. Saya pribadi sangat setuju dengan hal tersebut.Beliau juga mengatakan bahwa efisien dan efektivitas merupakan hal paling utama dalam pekerjaan,Banyak pekerjaan yang hanya membuat waktu banyak terbuang,Pekerjaan dilakukan hanya sebagai sebuah kewajiban tanpa kontribusi positif dan melakukan kegiatan lainnya yang tidak memiliki makna kehidupan sama sekali.

Selain itu beliau juga menegaskan bahwa Working Hours Development yang diterapkan dalam sistem informasi dosen (E-Lecturer) memiliki dua hal penting yaitu sebagai berikut :

1. Memanfaatkan waktu dengan menghasilkan kontribusi positif dan menguntungkan bagi Universitas; Mahasiswa; Masyarakat dan diri sendiri.

2. Menghasilkan kebebasan, kenyamanan dalam bekerja dan suasana serta kondisi yang sangat kondusif.

Metodologi Working Hours Development ini diharuskan untuk memiliki tipe jam keja yang efektif dan seefisien sehingga dapat berkerja dengan tingkat kenyamanan yang tinggi.

Selanjutnya beliau menegaskan langkah awal yang harus dilakukan dengan langkah-langkah pengisian form oleh dosen (E-Lecturer) Metode yang digunakan yaitu Working Hours Development yaitu dengan menentukan telebih dahulu :

(1).Personal Goal   (2).Ledership Goal   (3)Process and Chronology   (4). Result Oriented. Dalam Combinasi ini,dapat mengurangi waktu yang terbuang dengan memanfaatkan waktu yang sudah ada.

Sebelum menerapkan Working Hours Development metode ini,dosen wajib untuk memberikan personal goal,ledership,process and choronology,result oriented.Selain itu juga penerapan Working Hours Development ini bersifat flaksibel , dimana dosen dapat menentukan tetapi dengan hari yang berurutan seperti hari senin-rabu(Fixed Working Hours) dan Kamis-Jum’at (Freedom Working Hours ).

Referensi web :

http://publikasi.dinus.ac.id/index.php/technoc/article/view/1082/799

https://scholar.google.co.id/citations?user=zYQrBO8AAAAJ&hl=en

Daftar Pustaka :

https://pccontrol.wordpress.com/2012/07/16/pengetahuan-dasar-analisis-dan-desain-sistem-informasi/

http://www.muhammadwali.ga/2015/11/kuliah-umum-peranan-sistem-informasi.html

http://www.academia.edu/17328334/TANTANGAN_DAN_SOLUSI_PENDIDIKAN_TINGGI_YANG_BERDAYA_SAING_DALAM_MENGHADAPI_PASAR_BEBAS_ASEAN

http://stikomagz.stikom.edu/english-language-program-for-lecturer-elpl/

http://documents.worldbank.org/curated/en/849831468258310199/Mengoptimalkan-kontribusi-desentralisasi-bagi-pembangunan-metodologi-kerangka-verja-pengukuran-kinerja-pemerintah-daerah-LGPM

http://www.forbes.com/sites/nextav enue/2013/08/ 30 /its- high-timefor- the -4- dayworkweek/#536db9274fc2, 

http://www. forbes.com/ sites/davelavinsky/2013/10/18/strat egic-plan- template-what-to- include/#46c40a17e2f4, 

https://www.newcastle.edu. au/ current- staff/ working- here/ performance-and- development /performance- review- anddevelopment-prd /performance - expectations-framework